radi by sme Vás touto cestou informovali o novinkách, ktoré prináša novela Zákonníka práce účinná od 1.11.2022.
Zásadné zmeny, ktoré novela priniesla, sú:
- zamestnávateľ nesmie zakazovať svojim zamestnancom výkon inej zárobkovej činnosti mimo určeného pracovného času (zákaz konkurenčnej činnosti naďalej platí),
- minimálna dĺžka úložnej lehoty doručovanej zásielky poštovým úradom je stanovená na 10 kalendárnych dní,
- zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi informácie nie len v listinnej podobe, ale tiež v elektronickej podobe, ak má zamestnanec k takejto forme poskytnutia informácie prístup,
- zamestnanec má možnosť podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania,
- vymedzenie náležitostí pracovnej zmluvy,
- zmena pracovných podmienok z dôvodu výkonu práce v inom štáte,
- zavedenie novej informačnej povinnosti zamestnávateľa ohľadom poskytovania informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, ak ich neobsahuje pracovná zmluva,
- skúšobná doba v prípade pracovných pomerov na dobu určitú nesmie byť dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru,
- právo zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania (napr. z určitej doby na neurčitý čas),
- zavedenie otcovskej dovolenky,
- odstupné v prípade smrti zamestnanca,
- nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru,
- možnosť zamestnávateľa vykonať jednostranne zrážku zo mzdy zamestnanca v súvislosti so stravovaním,
- odmena rozhodcu v spore o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa.
V prípade, že Vám v súvislosti s touto problematikou vzniknú otázky, neváhajte nás kontaktovať.
