MINIMÁLNA MZDA

Minimálna mzda platná pre na rok 2023

Minimálna mesačná mzda platná pre rok 2023	Minimálna hodinová mzda platná pre rok 2023
	40 hodinový úväzok	38,75 hodinový úväzok	37,50 hodinový úväzok
700 EUR	4,023 EUR	4,153 EUR	4,291 EUR

Minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti práce

Stupeň náročnosti	Minimálna mesačná mzda platná pre rok 2020	Minimálna mesačná mzda platná pre rok 2023	Minimálna hodinová mzda platná pre rok 2023
			40 hodinový úväzok	38,75 hodinový úväzok	37,50 hodinový úväzok
1.	580	700	4,023	4,153	4,291
2.	696	816	4,690	4,841	5,003
3.	812	932	5,356	5,529	5,713
4.	928	1048	6,023	6,217	6,425
5.	1044	1164	6,690	6,906	7,136
6.	1160	1280	7,356	7,593	7,846

Minimálne mzdové nároky pre rok 2023 sa určujú ako sumy pre rok 2020 navýšené o 120 eur – o sumu, o ktorú sa v roku 2023 oproti roku 2020 navýšila minimálna mzda.

PRÍPLATKY V ROKU 2023

Príplatky a mzdové zvýhodnenia platné od  1.6.2023

Mzdové zvýhodnenie pre rok 2023	Výška mzdového zvýhodnenia ( za hodinu)	Znížená suma mzdového zvýhodnenia* (za hodinu)
za prácu v sobotu	2,0115 EUR	1,8103 EUR
za  prácu v nedeľu	4,023 EUR	3,6207 EUR
za nočnú prácu (čas medzi 22. hodinou a 6. hodinou)	1,6092 EUR ( pri výkone nerizikovej práce) 2,0115 EUR ( pri výkone rizikovej práce)	1,408 EUR
za neaktívnu pracovnú pohotovosť na pracovisku	4,023 EUR
za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska	0,8046 EUR
za sťažený výkon práce	0,8046 EUR

Príplatky a mzdové zvýhodnenia platné do  31.5.2023

Mzdové zvýhodnenie pre rok 2022	Výška mzdového zvýhodnenia ( za hodinu)	Znížená suma mzdového zvýhodnenia* (za hodinu)
za prácu v sobotu	1,79 EUR	1,61 EUR
za  prácu v nedeľu	3,58 EUR	3,22 EUR
za nočnú prácu (čas medzi 22. hodinou a 6. hodinou)	1,43 EUR ( pri výkone nerizikovej práce) 1,79 EUR ( pri výkone rizikovej práce)	1,25 EUR
za neaktívnu pracovnú pohotovosť na pracovisku	3,713 EUR
za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska	0,72 EUR
za sťažený výkon práce	0,72 EUR

*U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, v nedeľu alebo ako nočná práca, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia.